如何培养中医实用型人才第 2 页

　　时代在发展，各项事业日新月异，加之市场经济的冲击，近些年来，中医药专业人才流失严重，基层中医后继乏人。所以，稳定中医队伍是关键。对临床一线的中医药人员要给他们良好的工作和学习环境，国家财政要给与适当补助，使他们能安心工作，认真研习中医精髓，充实提高临证能力，更好地为临床服务。要给他们提供进修学习的机会，贴近名老中医，不断总结继承名老中医经验，发扬创新，早日成为新一代名中医。

　　重视家学与师徒传承

　　祖传与师徒传承是中医发展继承的重要途径，历史上，名医大家均出自师徒传承与家学，在近年评选的国医大师，又多是幼承庭训、家学源远，或名师传承。家传为中医的成才提供得天独厚的条件。师徒传承为中国儒学之道也，师徒如父子，形影相随，心意相近，一招一式、一方一药、一言一行尽在不言中，如此之道，没有比此更有效的成才捷径。中医人才要稳定发展，家传及师徒传承要给以扶持，在执业、上学深造、待遇上给以优惠政策，加以鼓励，他们永远是发展中医的中坚力量，是一支打不垮的铁杆中医。

　　注重临床实践

　　许多有识之士早已提出，中医药院校教育名不副实，片面理解中医现代化，增加西医课程、外语课、实验课等现象普遍，中医硕士博士也片面追求达到细胞水平、分子水平，结果是蕴藏中医之宝的“四大经典”都读不懂，或没有读过。中医学院毕业的大学生中，有的不会背“十九畏十八反”、不懂何为“四气五味”，对于经典更是知之甚少，令人触目惊心，如此人才何能担当临床大业？各级各类院校毕业生很多不会用中医思维和传统方式切脉辨证，处方用药，有一大部分人一出校门即行改行，这难道能不使中医队伍锐减吗？

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