中医人才战略面临5大困境第 3 页

　　困境4：中医信仰

　　爱好是最好的老师，只有从心里信仰中医、热爱中医，才能为中医事业奋斗终生。现在的中医人才有多种来源，有的是科班出身，有的是师带徒，有的是自学成才等，尽管中医院校扩大招生培养，但中医队伍增长缓慢。究其原因，是“适者生存，不适者被淘汰”。中医市场的萎缩，造成中医人才的流失，许多中医人才被大环境改变了，就连中医院校科班出身的中医人才，现在还有多少战斗在中医临床第一线呢？

　　我国有一批理论与临床造诣很高的老一辈中医药专家，这是中医事业极其宝贵的财富。但这些名老中医多年事已高，有的近年来相继谢世。尽管国家中医药管理局组织开展了继承工作，但很多中医的独特诊疗技法还是流失了。我国48所中医药院校，基本成为“中西医结合”院校，约1／3甚至1／2课时是西医内容，毕业生临床诊疗能力较差。

　　困境5：政策扶持

　　我国卫生工作方针提出“中西医并重”，国务院下发的《扶持和促进中医药事业发展的若干意见》中明确指出了中医药发展的正确方向，要求各级政府要逐步增加投入，重点支持开展中医药特色服务、公立中医医院基础设施建设、重点学科和重点专科建设以及中医药人才培养。因此，各级中医医院都应该十分重视加强专科专病建设，围绕重点病种、优势病种，打造中医药特色优势；注重提高中医药诊疗方法的综合应用水平，提高急危重的处理能力；要在加强专科自身建设的同时，注意加强其他相关科室的建设，从而为专科发展提供良好的外部技术支撑，进而提升医院整体业务能力水平；要在注重专科带头人选拔培养的同时，加强人才梯队建设和团队建设，从而形成高素质的专科人才群体。

　　目前，一些民办中医医院已经成为我国中医事业的生力军。一些有一技之长的中医还是赢得许多病人的信赖，一些真正的纯正中医很有市场发展前景。对于这些中医奇葩，都需要政府大力扶持，留住中医人才，留住中医之根，充分发挥中医特色优势，加快中医药优秀成果的转化和推广，让中医为人类作出更大贡献。

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