传承文化与经验 造就“四真”中医第 8 页

　　新师承模式，力求老中医学术经验传习方式符合基层实际

　　县市基层中医临床执业者一般日常工作诊疗任务繁重，加之交通不便等客观条件，很难集中一段时间负笈千里从师学习，这就需要在县市基层中医医院的师承模式上要有所创新，以适应基层实际需要。要逐步探讨由传统的“一对一”带教方式向“多带一”（多个导师带一名学员）、“多从一”（多个学员从一位导师）的教学方式转变；采取从师侍诊、集中授课、病案讨论、远程会诊、老中医进病房、学术经验交流会等综合教学形式，并借助优势名师资源开展跨单位、跨区域的名老中医学术经验传承。如吉林省中医药管理局与北京同仁堂集团联合实施的以辽源市中医医院为试点的“长白山杏苑新林”项目，探索出“团队带教团队，网上结合网下，远程教育链接实地”的师承方式，是一条符合基层实际的、值得推而广之的新师承模式。

　　强化人才使用，力求老中医学术经验传习成果得到有效应用

　　县市基层优秀中医临床人才，经过老中医的耳提面命，是中医事业的中坚和骨干，发挥着重要作用。因此，一方面要稳定这支经过训练的专业化队伍，要求其回到原基层岗位工作，直接服务临床一线。另一方面要为他们发挥作用提供机会和平台，创造必要的条件。如建立县市基层优秀中医临床人才使用与跟踪服务机制，并在职称晋升、各类人才项目评选等方面给予优先考虑，从而在制度和政策等方面给予保证。

　　规范管理过程，力求老中医学术经验传习全程获得充分保障

　　县市基层优秀中医临床人才的培养和使用是一个系统工程，必须对老中医经验传习全程进行严格规范、科学管理、全面保障。一方面，要建立相关制度，这是使该项工作取得实效的关键。另一方面，师承工作涉及到的政府部门、承担单位以及指导教师和学术继承人，都应该高度重视传承的各个环节。只有实施科学而严格的管理，并给与资金与物质的保障。这样，才能确保县市基层优秀中医临床人才的培养结出丰硕成果。

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