职场女人：做妈妈准备好了么第 5 页

    问题四：特殊岗位的困扰

    上诉的几个例子，可以说是当代职场女性的代表，从她们身上，我们看到女性面对生育问题普遍存在的各种问题。她们面对这些问题，都给出了自己的解决方法，这些方法是她们的选择，在某种程度上也代表着当今很多女性的选择。其实职场女性面对的问题远不仅仅是这些，还有一些在特殊岗位上辛勤奋斗的女性，她们面对的问题可能更复杂。

　  案例链接：

    戴口罩的天使——传染病科女护士

    “我妈妈和别人不一样，她没有很多时间陪我，因为她要帮助很多的人，那些人比我更需要妈妈，我以后也要当护士长，阿姨们说我还在妈妈肚子里的时候就是小护士长了。”　

    特殊职场：传染病科的女护士，这是一个容易让普通人联想到危险的职业，但如果你作为一个病人来想的话，她们的确是天使。

    职场特色：面对各种病人，需要足够的耐心和爱心，给病人救助的同时，还要给他们勇气和温暖。

    生育观点：宝宝和我一起工作

    典型人物：福建省某医院护士长

    华淑芳，福建省某医院传染病科护士长，自护校毕业以来在传染病科工作20年，多次荣获省三八红旗手、省优秀护理工作者等光荣称号，面对这些荣誉，这位护士长总是淡淡地说：“我只是尽力做好本职工作。”

    华淑芳刚刚开始做护士的时候只有18岁，当时很多人都劝她趁年轻赶快换换科室，小姑娘在传染病科工作不太好找婆家，可她却说：“如果连我的工作都不能理解，那就不值得我嫁给他。”后来，这位倔强的小姑娘作了护士长，又有人劝她调换科室，可她又说：“做惯了。传染病人特别需要细心、耐心和爱心，流动大了，对病人很不利。”

    在传染病科，见到病人咳血或咳痰是最平常的事，血和痰又最容易传染病菌。可只要是华护士长当班，她总是抢先带头。一些患者治疗时需要排便清肠后施行灌肠，却因便秘无法排泄痛苦不堪，淑芳就用手帮患者从肛门抠出粪便。遇上节假日或抢救病人加班，她总是把自己排在第一班。科里的护士们都说，最苦、最累、最脏的活，护士长干得最多，她们对护士长分配的工作也就不敢怠慢。

　　华淑芳是传染科里出了名的严师，对新护士要求很严格，她总是说：“对年轻人光是眼里没有用，重要的是让她们技术过硬，让她们能理解病人。”愿到传染病科工作的护士不多，一般是刚毕业分配的新护士，在那工作几年结婚生育后申请调走，淑芳为了给以后的护士树立榜样，即使在怀孕期间也没有调离传染病科。

　　华淑芳怀孕的时候已经30多岁了，对于家庭来说这是一件大事，她也很清楚家里人都希望她能调离传染病科静心修养，为了带好一批年轻护士，华淑芳在怀孕最初的几个月没有把自己要做妈妈的事情告诉任何人，坚持每天带小护士查病房、照顾病人、给小护士考核。 华淑芳怀孕的后期，即使行动不便，还是每天按科里的要求外罩长衣、长裤、戴口罩来上班，因为当时医院里还有一个她捡来的“女儿”，她走不开。

    那一年冬天华淑芳在传染病科过道的椅子上发现了一个三度营养不良且患有细菌性痢疾传染病的女婴，由于有传染病，孤儿院不能马上收养，只好先住在传染病科。为了给女婴增加营养，自己花钱买奶粉；天气冷，女婴不断腹泻弄脏衣物，又没替换的衣物，淑芳就把家里人给自己的孩子准备的小衣服拿来给女婴来换。大家都说淑芳提前当妈了。这个“女儿”在她和同事们一个多月的精心护理下，病好了。淑芳又通过民政部门的帮助，将女婴送到了孤儿院，为女婴找了个相对固定的家。

    华淑芳回忆说：“一知道我怀孕，我丈夫就把小床准备好了，我家里人也马上从外地把做好的小衣服小被子寄了过来，可那个小病人大冷天连换洗的衣服都没有。我就和我肚子里的宝宝说，咱们分给她一点吧，然后我就把给宝宝准备的小衣服送给了她，当时我没办法亲自照顾她，就看着小护士把小衣服给她穿上，我就想看到自己的孩子就是这样的感觉吧！”

     华淑芳就快要生产了，在家休息的期间，一对年轻夫妇带患乙脑的孩子到传染病科打头皮针，接待他们的是位年轻小护士。小护士虽小心谨慎，但一连四针都没扎中小孩的头皮血管。孩子哭哑了嗓子，年轻夫妇汗流浃背，小护士慌了神。淑芳挺着大肚子闻讯赶来，看着嚎啕大哭的孩子心疼不已，她叫来了周围的年轻护士，让她们看她的示范。肚子太大，她只有侧过身来扎针，一边讲解着如何观察头皮血管，打头皮针时手和针应选择的角度，然后左手拿消毒棉，右手拿针，一针下去就扎准了，小孩停了哭闹，年轻夫妇舒了口气。当年轻夫妇一再致谢的时候，淑芳只是微笑着说：“谁让咱们都是父母呢？”

　　华淑芳的亲生女儿的出世并不顺利，小家伙在医生们抢救了一个多小时以后才有呼吸，淑芳的丈夫心疼不已，竟埋怨说是淑芳戴着口罩给捂的，医院领导也要求华淑芳多休息一段，好好照顾孩子。可产假一到，淑芳又戴上口罩上班了。夫妻俩在当地没有亲人，女儿只能请医院托儿所的阿姨开小灶——破格录取。孩子8个月时，丈夫到外地念书，一念两年。那段日子对涉玲来说最为艰难，但她从未耽误过工作，照旧每天提前30分到岗，下了班还是常为抢救病人加班加点，多亏好心的托儿所阿姨照料着女儿，阿姨们常心疼地埋怨她，好像女儿不是自己的。

　　华淑芳说自己不是一个好母亲，但是她的女儿却觉得她是天底下最了不起的妈妈，当说起母亲的时候，华淑芳刚上小学的女儿说：“我妈妈和别人不一样，她没有很多时间陪我，因为她要帮助很多的人，那些人比我更需要妈妈，我以后也要当护士长，阿姨们说我还在妈妈肚子里的时候就是小护士长了。”　　

    当我们问到你希望女儿以后成为一个什么样的人的时候，华淑芳脱口而出“善良的人。”

    案例链接：

    看透你的眼光——放射科女医生

    “虽然我还没有怀孕，但是我非常担心我以后能不能要孩子，我的工作会不会对胎儿有影响。我们工作很忙，我不知道该怎么和领导开口。” 

    特殊职场：放射科，射线到底会造成多少影响，恐怕放射科的大夫们自己也说不清楚。

    职场特色：无法脱离射线。

    生育观点：左右为难

    典型人物：某放射科女医生

    刘笑莉，某医院放射科的女医生，从业6年，前年结婚，今年打算怀孕，但是她现在非常担心射线对胎儿发育不好。

    “虽然我还没有怀孕，但是我非常担心我以后能不能要孩子。”说到孩子，这位年轻的女医生一脸无奈，“我们的病人非常多，平均每天最少也要有40个左右。我一毕业就在这里工作了，6年来一直没有脱离过射线，我不知道跟我类似的女同志们都是怎么打算的，也不知道别的医院都是什么政策。我想过调换科室，可我学的就是这个专业我又舍不得放弃。我们主任对人非常严厉，必须怀孕确定了才能脱离射线，但是等确诊怀孕了，那孩子至少也已经一个多月了，也就是说，孩子已经受了一个多月的射线照射了，我真的不知道该怎么办，我打算请病假，但是不知道他能不能准假，也不知道我该怎么保护自己和孩子。”

   刘笑莉这种担心并不是凭空而来的，她所在的医院有个核医学科的女医生，在不久前就因为生育的问题辞职了。这位女医生曾经先后3次怀孕，前两个流产了，第3个经检查发现畸形只好堕胎，她个人判断可能和长期接触射线有关系，要求调换科室也没有得到回应，只好辞职了。这位女医生的辞职，使得刘笑莉更加紧张了。

    现在愿意留在放射科的女医生比较少，但是对女病人来说，有的时候需要脱掉衣服拍片，让男医生来做会增加病人的心理负担，也的确不方便，所以医院管理人员有的时候不愿意把仅有的几个女医生在没有确诊怀孕的情况下就调换到别的科室。这就造成现在很多女学生不敢学放射专业，女医生不愿意进放射科，进了放射科想调走，医院又不愿意调的，放射科女士医生越来越少，女医生越少医院就抓得越紧的连锁反应。像张笑莉这样的顾虑，基本每个放射科的女医生都多多少少有一些，这也就使得放射科女医生越来越少。

　  基于放射科人员工作的特殊性，国家做出了如下规定： 

    1. 放射工作人员上岗后每年体检一次，体检费用由各课题组自理。 

    2. 同位素管理员将为所有放射工作人员建立个人健康档案，详细记录历次医学检查结果及处理意见，在其脱离放射工作后继续保存20年。 

    3. 确诊已怀孕或在哺乳期内的工作人员或使用者应停止同位素操作。 

    4. 放射工作人员的保健津贴按国家和地方有关规定执行。临时调离可继续享受津贴，但不超过三个月，正式调离放射工作者，可继续享受津贴一个月，从第二个月起停发。 

    5. 放射工作人员每年可享受保健休假2周，享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。 
    6. 凡接受个人剂量监测的放射工作人员，工作期间必须佩带个人剂量仪。监测费用自理。
 
    据卫生部《放射工作人员健康管理规定》：放射人员的保健待遇按照国家有关规定执行。放射工作人员的保健休假，应根据照射剂量的大小与工龄长短，每年除其他休假外，可享受保健休假2至4周。从事放射工作25年以上的在职者，每年由所在单位安排利用休假时间享受2至4周的疗养待遇。放射工作人员健康体检、休假、住院检查或患病治疗期照常享受保健津贴，医疗费用分别由公费医疗、劳保医疗或所在单位支付，在生活方面所在单位应给予适当照顾。长期从事放射工作的人员，因患病不能胜任现职工作的，经本规定第十二条规定的组织或机构诊断确认后，可根据国家有关规定退休。放射工作人员因职业放射操作致残者，其退休后工资和医疗卫生津贴照发。因患放射疾病治疗无效死亡者，按因公牺牲处理。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页