中医院文化建设七误区第 2 页

　　忽视改善医疗服务质量

　　医院文化建设的目的是提高医疗质量和服务水平，为患者提供安全、便捷、高效的医疗卫生服务。中医院的文化建设应突出中医药的特色服务，要充分体现中医药的辨证施治、辨证施护、辨证施药，要充分发挥中医药治疗疑难杂症、慢性病的特色疗效，发挥中医“治未病”的特色优势。

　　生搬硬套，千篇一律

　　有不少中医院管理者认为，参观学习中医药文化氛围浓厚、中医药特色文化突出的中医院，然后将其优势突出的设计、特色标识照搬过来，然后张贴于墙上，制成古色古香的样式就万事大吉了。其实，文化建设应立足于各医院自身中医药特色优势的发挥情况、优势专科、医务人员的行为文化等进行文化建设，而不是千篇一律地套用其它医院文化。

　　我们也能见到，有的管理者为避免照抄照搬，于是从多个医院借鉴，然后拼合组成本院的东西，却不知这样做不是缺乏文化主题就是主题不专一，仍然无法突出中医药文化特色。

　　此外，还有为了追求中医院文化建设，在任何一个集体活动中，均盲目地将中医药文化贯穿于其中，反而导致活动主题不突出。其实，集体活动本就是一种行为文化，而中医药文化却不等同于下乡义诊，不是护士节集体联欢，而是集中反映医院的发展方向、理念等。

　　忽视制度文化的合理性

　　中医院制度文化建设应立足于医院物质文化和行为文化，各项规章制度要着眼于中医药文化的传承、中医药的特色优势发挥等共性价值观，更要符合当地民族风情和生活习俗，要符合医务人员的共同价值观念，形成共识的制度文化。而不是制定并强制执行不具有合理性、违背大众意愿的制度，这样不利于团队凝聚力的构建。

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