引导医学生面向基层就业第 4 页

　　引导学生到基层是学校工作重点

　　坚持把毕业生就业当做“一把手”工程。校级毕业生就业主管部门要和各院系扎实工作，积极落实党中央和教育部的部署，拓展基层就业市场，为毕业生到基层医疗岗位就业创造有利条件。高校应该根据本校的实际情况，设立“基层就业奖学金”、“困难学生基层就业学费减免基金”和“基层创业基金”等。进行基层就业医学生的质量跟踪调查，改革优秀毕业生评选制度，对基层就业成绩突出的院系进行表彰和奖励。

　　健全基层医疗单位用人机制

　　许多基层医疗单位用人制度僵化，人浮于事、论资排辈、高位低能的现象依然存在。加之受到地方经济发展水平制约缺乏编制和资金，没有建立起对基层就业毕业生的安置制度；有的基层医疗单位甚至连基本工资发放都存在困难。还有一些中小型的民营医疗单位用工不规范，挫伤了医学生到这些单位就业的积极性。要改变这种状况必须积极采取相应的措施，进一步加大基层医疗单位的人事制度改革，针对医学毕业生面向基层医疗单位就业出台相关的人事优惠政策，认真贯彻和执行《就业促进法》和新的《劳动合同法》。

　　积极开展医学生社会实践

　　医学生要转变传统就业理念，认清就业形势，走出盲目就业的误区。利用寒暑假积极到基层医疗单位进行社会实践，使自己在未毕业前就亲身体验基层医疗单位对人才的渴求，实地感受在基层事业发展的广阔空间，缩短今后到基层就业的适应期，拉近与基层单位的距离。

　　广大医学生应该树立正确世界观、树立行行建功、处处立业的择业观，勇于到基层去建功立业。

上一页  [1] [2] [3] [4]